Werte, die wir
wirklich einhalten
Kein Poster an der Wand. Sechs Dinge, die sich täglich zeigen: im Code, den wir schreiben, in den Versprechen, die wir geben, und bei den Menschen, mit denen wir arbeiten.
Woran wir glauben
Wir sind seit 21 Jahren am Markt. In dieser Zeit sind sieben unserer Kunden mehr als acht Jahre bei uns geblieben. Das passiert nicht zufällig. Es passiert, wenn den Menschen, die die Arbeit machen, die richtigen Dinge wichtig sind. Das sind diese Dinge.
Liefern. Keine Ausreden.
Wir sagen, was wir tun, und wir tun, was wir sagen. Fristen sind Verpflichtungen, keine Vorschläge. Wenn etwas schwierig ist, lösen wir es. Wir schreiben kein Status-Update, das erklärt, warum es schwierig ist. Festpreisprojekte. Nachweislich termintreu. Fünf blockierende Qualitätstore, bevor etwas ausgeliefert wird.
Qualität ist die Grundlage, nicht der Bonus.
„Gut genug“ ist für uns nicht gut genug. Jeder Pull-Request wird von einem Senior Engineer geprüft. Jedes Release durchläuft ein Sicherheits-Audit. Wir haben fünf blockierende Qualitätstore in unseren Prozess eingebaut, nicht weil Kunden danach fragen, sondern weil wir es ohnehin tun würden. Mindestens 80 % Testabdeckung vorgeschrieben. OWASP-Top-10-Scan bei jedem Release. Keine Ausnahmen.
Immer langfristig denken.
Wir sind nicht hier, um einen Auftrag zu gewinnen und dann weiterzuziehen. Wir bauen Software, die Bestand haben muss, Beziehungen, die unter Druck halten, und Codebasen, die Ihr Team tatsächlich warten kann. Kurzfristige Abkürzungen schaffen langfristige Probleme. Und diese Probleme landen bei Ihnen, nicht bei uns. Sieben Kunden sind seit mehr als 8 Jahren unsere Partner. Keine einzige Architekturentscheidung zugunsten von Tempo und zulasten der Wartbarkeit.
Immer besser werden. Im Ernst.
2024 haben wir von Grund auf neu aufgebaut, wie wir Software liefern. Nicht weil wir mussten, sondern weil wir einen besseren Weg gesehen haben. Dieselbe Neugier erwarten wir von allen im Team: am Ball bleiben, lernen, teilen, Dinge ausprobieren. Komfortzonen sind teuer. Bis 2026 vollständig KI-nativ. Kontinuierliches Lernen fließt in die Bewertung und Belohnung unserer Mitarbeitenden ein.
Ehrlich sein, gerade wenn es unbequem ist.
Gegenüber Kunden: Wir sagen Ihnen, wenn Ihre Idee nicht so funktioniert, wie Sie denken. Gegenüber Bewerbern: Wir beschreiben die Stelle ehrlich, statt sie Ihnen nur zu verkaufen. Untereinander: Wir sprechen Probleme früh an, nicht erst in der Nachbetrachtung. Ehrlichkeit ist auf lange Sicht schneller, günstiger und freundlicher. Entdeckungsgespräche sind wirklich kostenlos. Wir sagen Ihnen, wenn wir nicht zu Ihnen passen. Kein Verkaufsdruck.
Nicht vergessen, für wen die Software ist.
Hinter jeder Spezifikation steht ein Mensch: ein Sachbearbeiter in der Schadenregulierung, eine Patientin, die ihre Unterlagen einsieht, ein Kleinunternehmer, der einer offenen Rechnung hinterherläuft. An diese Menschen denken wir, während wir Code schreiben. Das macht die Entscheidungen besser und die Arbeit sinnvoller. Wir haben Systeme für den Zugang zur Gesundheitsversorgung in Ghana gebaut, für NGOs in 12 Ländern und für Versicherer, die Millionen von Menschen betreuen.
Was diese Werte in der Praxis bedeuten
Wenn Sie zu Yameo kommen, können Sie konkret Folgendes erwarten. Echte Arbeit, echte Verantwortung: Sie arbeiten an Projekten, die zählen, in regulierten Branchen, an Systemen für den öffentlichen Sektor und an Enterprise-Plattformen. Ihre Entscheidungen betreffen echte Nutzer. Damit geht echte Verantwortung einher. Wir investieren in Sie: Lernbudget, Zugang zu KI-Tools und Senior Engineers, die ihr Wissen teilen. Wir haben unseren CTO zum Eigentümer gemacht. Wir entwickeln Menschen von innen heraus. Ein wirklich internationales Team: niederländische Führung, polnisches Engineering-Zentrum, Kunden auf vier Kontinenten. Interkulturelle Zusammenarbeit ist bei uns die Regel, nicht die Ausnahme. Niemand schreibt Code, nur um einen Sprint zu füllen: Wir denken nach, bevor wir bauen. Spezifikations- und Architekturphasen finden wirklich statt und werden nicht nur abgenickt. Wenn etwas keinen Sinn ergibt, sagen wir das. KI ist bereits Teil Ihres Arbeitsalltags: Wir sind KI-nativ, nicht als Gimmick, sondern als echtes Liefermodell. Sie arbeiten täglich mit KI-Agenten und beaufsichtigen sie, mit der Schulung, die Sie dafür brauchen. Direkte Kommunikation: flache Struktur, kurze Wege zu Entscheidungsträgern. Feedback kommt früh und klar, und wir erwarten es auch von Ihnen. Wenn etwas nicht funktioniert, sagen Sie es und helfen Sie, es zu beheben.
Wir würden Sie gern kennenlernen
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