Engineers, die Teil Ihres Teams werden,
nicht nur ein Name auf einer Anbieterliste.
Yameo bindet Mid-Level- und Senior Engineers direkt in Ihr Team ein, mit Ihrem Jira, Ihrem GitHub, Ihrem Slack und Ihren Prozessen. Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse. Sie sind keine Leiharbeitskräfte, die auf den nächsten Einsatz warten.
Vom ersten Tag an eingebunden. Nicht von Ihrem Team zu unterscheiden.
So sieht ein Onboarding aus. Tag 1: Zugänge eingerichtet, Einladungen zu GitHub, Jira, Confluence und Slack kommen von der IT des Kunden. Tag 1: Entwicklungsumgebung, Repository geklont, Tests lokal ausgeführt, 0 Einrichtungsprobleme. Tag 2: Sprint-Planung, Teilnahme am Standup, erste Tickets aus dem Backlog des Kunden übernommen. Tag 3: erster Pull-Request gemergt, ein Refactoring der Paginierung im Spenderportal, geprüft von der technischen Leitung des Kunden. Tag 5: Architektur-Review, eine Caching-Schicht für Reporting-Abfragen vorgeschlagen und vom Architekten des Kunden angenommen. Nach 6 Wochen zeigt das Git-Log unter anderem: eine Race Condition im Payment-Webhook-Handler behoben, Phase 1 eines Reporting-Dashboards mit mehreren Währungen, Migration von Legacy-Endpunkten auf die OpenAPI-3.1-Spezifikation, ein DSGVO-Audit-Trail für Änderungen an Spenderdatensätzen und eine um 41% reduzierte durchschnittliche API-Antwortzeit durch Abfrageoptimierung. Status: Velocity auf dem Niveau der Senior Engineers des Kunden.
Keine Arbeitnehmerüberlassung. Verantwortung für Ergebnisse.
Die meisten Angebote zur „Team-Erweiterung“ sind Personalvermittlung. Ein Lebenslauf landet auf Ihrem Tisch, ein Vertrag wird unterschrieben, und Sie führen einen Auftragnehmer, der zufällig außerhalb Ihres Büros sitzt. Das Risiko, die Richtung und die Verantwortung bleiben vollständig bei Ihnen. Yameo Engineers sind anders. Sie bringen die institutionellen Erfahrungsmuster aus 21+ Jahren mit. Sie nehmen an Ihren Standups teil, schreiben nach Ihren Coding-Standards, arbeiten in Ihrem Pull-Request-Workflow und liefern Code, der Ihrem Team gehört. Gleichzeitig bringen sie Urteilsvermögen mit: Sie weisen auf eine schlechte Architekturentscheidung hin, schlagen einen besseren Ansatz vor und eskalieren, wenn etwas aus dem Ruder läuft. Wir wählen sorgfältig aus, wen wir einsetzen. Ausschließlich Mid-Level- und Senior Engineers. Keine Junioren, die Einarbeitungszeit und enge Betreuung brauchen. Jeder Yameo Engineer hat in Produktionsumgebungen gearbeitet, sich in komplexen Codebasen zurechtgefunden und direkt mit Fachverantwortlichen kommuniziert. Das ist kein Zufall, sondern unser Einstellungsmaßstab. Das Modell: vom einzelnen Engineer bis zum kompletten Squad, Mindestlaufzeit 1 Monat, Einarbeitung in weniger als 1 Woche, Arbeit in EU-Zeitzonen.
Senior Engineers sind schnell produktiv. Die Zahlen belegen es.
Arbeitstage, bis ein eingesetzter Engineer den ersten nennenswerten Beitrag leistet, im Vergleich zu typischen Personalvermittlungsmodellen auf gleichem Seniorität-Niveau: erster gemergter Pull-Request (Yameo Senior gegenüber typischer Agentur), Velocity auf gleichem Niveau (Yameo Squad gegenüber typischem Squad) und erster Commit auf den Main-Branch (einzelner Yameo Engineer gegenüber freiberuflichem Auftragnehmer). Warum es schneller geht: Senior Engineers haben die generischen Probleme bereits gelöst. Sie nutzen die Einarbeitungszeit, um Ihre Fachdomäne und die Besonderheiten Ihrer Codebasis zu verstehen, nicht um zu lernen, wie Git-Branching oder REST-APIs funktionieren. Dank unserer über 21 Jahre gewachsenen Musterbibliothek kennen wir die meisten Codebasen bereits im Prinzip, wenn auch nicht im Detail.
Was Sie bekommen
Vom einzelnen eingebundenen Engineer bis zum vollständigen cross-funktionalen Squad ist jedes Engagement gleich aufgebaut: Senior-Talente, Ihre Tools, Ihre Prozesse, volle Verantwortung für Ergebnisse. Einzelner eingebundener Engineer: Ein Senior- oder Mid-Level-Engineer wird Teil Ihres bestehenden Teams, arbeitet Ihr Backlog ab, nimmt an Ihren Standups teil, eröffnet Pull-Requests gegen Ihren Main-Branch und ist in Ihren Slack-Kanälen präsent wie jedes andere Teammitglied. Kompletter Squad: Skalieren Sie auf einen vollständigen cross-funktionalen Squad mit Frontend, Backend, QA und technischer Leitung, weiterhin in Ihren Tools und nach Ihrem Entwicklungsworkflow. Ein Ansprechpartner, kein Koordinationsaufwand auf Ihrer Seite. Abdeckung in EU-Zeitzonen: Alle Yameo Engineers arbeiten in EU-Zeitzonen und ermöglichen Zusammenarbeit in Echtzeit. Keine 9 Stunden asynchroner Verzögerung, keine Reibung durch Offshore-Übergaben. Standups am Morgen, Code-Reviews am Nachmittag, Blocker am selben Tag gelöst. Ihr Stack, nicht unserer: Wir zwingen Ihnen keinen Yameo-Technologie-Stack auf. Unsere Engineers passen sich an das an, was Ihr Team nutzt: React, Vue, .NET, Node, Java, Python, AWS, Azure. Wir bringen Seniorität mit, keine Framework-Vorliebe. Verantwortung für Ergebnisse: Yameo Engineers arbeiten nicht passiv Tickets ab. Von ihnen wird erwartet, dass sie Risiken ansprechen, Verbesserungen vorschlagen und eskalieren, wenn etwas den Sprint gefährdet. Verantwortung ist in unsere Einstellung und Arbeitsweise eingebaut, nicht von Fall zu Fall verhandelt. Flexibel und schnell skalierbar: Starten Sie mit einem Engineer und erweitern Sie innerhalb von zwei Wochen auf einen vollständigen Squad, wenn die Arbeitslast es erfordert. Reduzieren Sie ebenso schnell, wenn eine Spitze vorbei ist. Keine langwierigen Beschaffungszyklen, kein Risiko von Überkapazitäten. Einfach Engineers, die zu Ihrem tatsächlichen Bedarf passen.
Für wen das ist
Team mit Besetzungslücke: Eine Senior-Stelle ist seit 3+ Monaten offen, das Backlog wächst, Deadlines verschieben sich. Sie brauchen sofort Kapazität von jemandem, der ohne Anlaufzeit loslegt. Beispiele: World Vision, ERGO Hestia. Lieferspitze oder Produktlaunch: Eine feste Deadline in 90 Tagen, das interne Team ist ausgelastet. Sie brauchen Verstärkung, die sich in Tagen integriert, nicht in Monaten. Typische Dauer: 1–6 Monate. Scale-up mit kleinem internen Engineering: Product-Market-Fit ist erreicht, Sie müssen das Engineering skalieren, ohne das volle Risiko von Festanstellungen. Sie brauchen einen Senior Engineer von Yameo als faktische technische Leitung, während Sie das Team aufbauen. Mindestlaufzeit: 3 Monate. Team-Verstärkung im Konzern: Eine große Organisation, in der ein bestimmter Squad eine Spezialkompetenz braucht, die intern fehlt. Sie brauchen gezielte Expertise (z. B. Azure, .NET, ereignisgesteuerte Architektur) ohne eine vollständige Neueinstellung. Branchen: Versicherung, NGO, Fintech, Gesundheitswesen. Nicht passend: Teams, die Junior-Auftragnehmer für einfache Tickets unter enger Aufsicht suchen. Abgedeckte Zeitzonen: CET/CEST, Überschneidung mit EU-Arbeitszeiten garantiert. Erster Engineer verfügbar: innerhalb von 10 Werktagen nach Vertragsunterzeichnung.
Warum eingebundene Seniorität funktioniert
01, Keine Junioren bedeutet keine versteckten Führungskosten: Jeder Engineer, den Yameo einsetzt, ist Mid-Level oder Senior. Das ist keine Marketingaussage, sondern unsere einzige Einstellungsstufe. Der Grund ist einfach: Junior Engineers verursachen Führungsaufwand, der ihren Kostenvorteil zunichtemacht. Sie sollten Features ausliefern, statt Pull-Requests von Junioren zu prüfen und Best Practices zu erklären. Yameo Engineers prüfen sich selbst und heben das Niveau des Teams um sie herum. Diesen Aufwand haben wir beziffert: die versteckten Kosten der Steuerung eines Softwaredienstleisters. 02, Ihre Tools, keine Reibung beim Onboarding: Wir verlangen nicht, dass Sie ein Yameo-Projektmanagementsystem, einen Yameo-Kommunikationskanal oder eine Yameo-Deployment-Pipeline einführen. Unsere Engineers arbeiten in Ihrem Jira, Ihrem GitHub und Ihrem Slack. Die Integration geschieht auf menschlicher Ebene. Ihre Teamleitung bleibt die Teamleitung: Yameo Engineers fügen sich ein, statt Strukturen zu umgehen. 03, 21 Jahre Mustererkennung in der Produktion: Seit 2005 waren Yameo Engineers in 120+ Projekte in Versicherung, NGOs, Fintech und Unternehmenssoftware eingebunden. Sie kennen die Sonderfälle bei der Authentifizierung, die Stolperfallen bei Datenbankmigrationen und die Fallen bei der API-Versionierung. Dieses institutionelle Gedächtnis kommt mit jedem eingesetzten Engineer und verkürzt den Weg vom Problem zur Lösung erheblich. 04, Flexible Skalierung ohne Bindungsrisiko: Starten Sie diesen Monat mit einem Engineer. Holen Sie für einen Launch-Sprint drei weitere dazu. Reduzieren Sie wieder, wenn die Spitze vorbei ist. Jede Anpassung dauert Tage, keine Beschaffungszyklen. Yameo trägt das Einstellungsrisiko, Sie tragen nur die Kosten des Engagements, und nur für das, was Sie zum jeweiligen Zeitpunkt tatsächlich brauchen. 05, Ergebnisdenken statt Ticketdenken: Klassische Arbeitnehmerüberlassung scheitert, weil der Anreiz auf Stunden liegt, nicht auf Ergebnissen. Yameo Engineers werden nach Lieferqualität und Wirkung eingestellt und bewertet, nicht danach, ob sie einen Stundenzettel ausgefüllt haben. Gefährdet etwas den Sprint, sprechen sie es an. Hat die Architektur einen Fehler, sagen sie es. Das ist der Unterschied zwischen einem Anbieter, der Köpfe stellt, und einem Partner, der Engineering-Kompetenz liefert. 06, EU-Zeitzone bedeutet echte Zusammenarbeit: Alle Yameo Engineers arbeiten in EU-Zeitzonen. Das heißt echte Teilnahme an Standups, Pull-Request-Reviews am selben Tag, Fehlersuche live in Slack und Architekturgespräche am Nachmittag statt asynchroner Warteschlangen und Zeitzonenrechnerei. Für Teams in der EU, die ernsthafte Software bauen, ist die EU-Zeitzone kein nettes Extra, sondern eine Voraussetzung für die Lieferung.
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