Wartości, których
naprawdę się trzymamy
To nie plakat na ścianie. Sześć rzeczy, które widać na co dzień: w kodzie, który piszemy, w obietnicach, które składamy, i w ludziach, z którymi pracujemy.
W co wierzymy
Działamy od 21 lat. W tym czasie siedmiu naszych klientów zostało z nami na ponad osiem lat. To nie dzieje się przypadkiem. Dzieje się wtedy, gdy ludziom wykonującym pracę zależy na właściwych rzeczach. Oto one.
Dostarczamy. Nie tłumaczymy się.
Mówimy, co zrobimy, i robimy to, co mówimy. Terminy to zobowiązania, nie sugestie. Gdy coś jest trudne, rozwiązujemy to. Nie piszemy raportu o statusie, który wyjaśnia, dlaczego jest trudne. W praktyce: projekty o stałej cenie. Historia terminowych wdrożeń. Pięć blokujących bramek jakości, zanim cokolwiek trafi na produkcję.
Jakość to punkt wyjścia, nie dodatek.
„Wystarczająco dobre” nam nie wystarcza. Każdy pull request przegląda senior engineer. Każde wydanie przechodzi audyt bezpieczeństwa. Wbudowaliśmy w nasz proces pięć blokujących bramek jakości. Nie dlatego, że klienci o to proszą, ale dlatego, że i tak byśmy to robili. W praktyce: wymagane pokrycie testami na poziomie 80%+. Skan OWASP Top 10 przy każdym wydaniu. Bez wyjątków.
Zawsze myślimy długoterminowo.
Nie jesteśmy tu po to, żeby wygrać kontrakt i pójść dalej. Budujemy oprogramowanie, które ma przetrwać, relacje, które wytrzymują presję, i bazy kodu, które Państwa zespół może faktycznie utrzymywać. Krótkoterminowe skróty tworzą długoterminowe problemy. A te problemy spadają na Państwa, nie na nas. W praktyce: siedmiu klientów współpracuje z nami od ponad 8 lat. Zero decyzji architektonicznych podjętych dla szybkości kosztem utrzymywalności.
Ciągle się doskonalimy. Na serio.
W 2024 roku od podstaw przebudowaliśmy sposób dostarczania oprogramowania. Nie dlatego, że musieliśmy, ale dlatego, że zobaczyliśmy lepszą drogę. Tej samej ciekawości oczekujemy od każdego w zespole: być w formie, uczyć się, dzielić wiedzą, próbować nowych rzeczy. Strefa komfortu jest kosztowna. W praktyce: w pełni AI-native do 2026 roku. Ciągła nauka jest częścią tego, jak oceniamy i nagradzamy ludzi.
Mówimy uczciwie, zwłaszcza gdy jest niewygodnie.
Wobec klientów: powiemy Państwu, jeśli Państwa pomysł nie zadziała tak, jak Państwo zakładają. Wobec kandydatów: opiszemy pracę uczciwie, zamiast ją tylko sprzedawać. Wobec siebie nawzajem: zgłaszamy problemy wcześnie, a nie dopiero w post-mortem. Uczciwość jest na dłuższą metę szybsza, tańsza i życzliwsza. W praktyce: rozmowy wstępne są naprawdę bezpłatne. Powiemy Państwu, jeśli nie jesteśmy właściwym wyborem. Bez nachalnej sprzedaży.
Pamiętamy, dla kogo jest oprogramowanie.
Za każdą specyfikacją stoi człowiek: pracownik obsługujący szkody, pacjent sprawdzający swoją dokumentację, właściciel małej firmy, który upomina się o zapłatę faktury. Myślimy o tych ludziach, pisząc kod. Dzięki temu decyzje są lepsze, a praca ma większy sens. W praktyce: budowaliśmy systemy dostępu do opieki zdrowotnej w Ghanie, rozwiązania dla organizacji pozarządowych w 12 krajach i dla ubezpieczycieli obsługujących miliony klientów.
Co te wartości oznaczają w praktyce
Jeśli dołączą Państwo do Yameo, oto czego mogą Państwo realnie oczekiwać. Prawdziwa praca, prawdziwa odpowiedzialność: pracują Państwo przy projektach, które mają znaczenie: branże regulowane, systemy sektora publicznego, platformy enterprise. Państwa decyzje wpływają na prawdziwych użytkowników. Idzie za tym realna odpowiedzialność za efekt. Inwestujemy w Państwa: budżet szkoleniowy, dostęp do narzędzi AI i senior engineerowie, którzy dzielą się wiedzą. Naszego CTO awansowaliśmy na właściciela. Rozwijamy ludzi od wewnątrz. Naprawdę międzynarodowy zespół: holenderskie kierownictwo, polski hub inżynieryjny, klienci na czterech kontynentach. Praca międzykulturowa jest tu normą, nie wyjątkiem. Nikt nie pisze kodu tylko po to, żeby zapełnić sprint: myślimy, zanim zaczniemy budować. Fazy specyfikacji i architektury są prawdziwe, a nie odhaczane dla formalności. Jeśli coś nie ma sensu, mówimy o tym. AI jest już częścią Państwa codziennej pracy: jesteśmy AI-native, nie jako chwyt marketingowy, ale jako realny model dostarczania. Będą Państwo pracować z agentami AI i nadzorować je na co dzień, ze szkoleniem, które pozwala robić to dobrze. Bezpośrednia komunikacja: płaska struktura. Krótka droga do decydentów. Informacja zwrotna przekazywana wcześnie i jasno. I tego samego oczekujemy w zamian. Jeśli coś nie działa, prosimy o tym powiedzieć i pomóc to naprawić.
Chętnie Państwa poznamy
Prosimy sprawdzić, kogo szukamy, albo napisać do nas, czego Państwo szukają. Czytamy każdą wiadomość.
Otwarte stanowiska → Kontakt