Waarden die we
echt naleven
Geen poster aan de muur. Zes dingen die dagelijks terugkomen: in de code die we schrijven, de beloftes die we doen en de mensen met wie we werken.
Dit gebeurt niet toevallig
We zijn al 21 jaar actief. In die tijd zijn zeven van onze klanten langer dan acht jaar bij ons gebleven. Dat gebeurt niet toevallig. Het gebeurt wanneer de mensen die het werk doen om de juiste dingen geven. Dit zijn die dingen.
Leveren. Geen excuses.
We zeggen wat we gaan doen en we doen wat we zeggen. Deadlines zijn toezeggingen, geen suggesties. Als iets moeilijk is, lossen we het op. We schrijven geen statusupdate waarin we uitleggen waarom het moeilijk is. Projecten tegen een vaste prijs. Een staat van dienst van op tijd leveren. Vijf blokkerende kwaliteitspoorten voordat er iets wordt opgeleverd.
Kwaliteit is de basis, geen bonus.
Goed genoeg is voor ons niet goed genoeg. Elke pull request wordt beoordeeld door een senior engineer. Elke release doorloopt een beveiligingsaudit. We hebben vijf blokkerende kwaliteitspoorten in ons proces ingebouwd, niet omdat klanten erom vragen, maar omdat we het toch zouden doen. Minimaal 80% testdekking vereist. OWASP Top 10-scan bij elke release. Geen uitzonderingen.
Altijd op de lange termijn denken.
We zijn er niet om een contract binnen te halen en door te gaan. We bouwen software die lang mee moet gaan, relaties die standhouden onder druk en codebases die uw team echt kan onderhouden. Kortetermijnoplossingen veroorzaken langetermijnproblemen. En die problemen komen bij u terecht, niet bij ons. Zeven klanten werken al 8+ jaar met ons samen. Nul architectuurbeslissingen genomen voor snelheid ten koste van onderhoudbaarheid.
Blijf verbeteren. Echt.
In 2024 hebben we de manier waarop we software leveren van de grond af opnieuw opgebouwd. Niet omdat het moest, maar omdat we een betere manier zagen. We verwachten dezelfde nieuwsgierigheid van iedereen in het team: scherp blijven, leren, kennis delen, dingen uitproberen. Comfortzones zijn duur. Volledig AI-native in 2026. Continu leren is onderdeel van hoe we mensen beoordelen en belonen.
Wees eerlijk, juist als het ongemakkelijk is.
Tegenover klanten: we zeggen het u als uw idee niet werkt zoals u denkt. Tegenover kandidaten: we beschrijven de functie eerlijk, in plaats van die alleen aan te prijzen. Tegenover elkaar: we benoemen problemen vroeg, niet pas in de evaluatie achteraf. Eerlijkheid is op de lange termijn sneller, goedkoper en vriendelijker. Kennismakingsgesprekken zijn echt gratis. We zeggen het u als we niet de juiste partij zijn. Geen agressieve verkoop.
Onthoud voor wie de software is.
Achter elke specificatie zit een mens: een schadebehandelaar, een patiënt die zijn dossier bekijkt, een ondernemer die achter een factuur aan zit. Aan die mensen denken we terwijl we code schrijven. Dat maakt de beslissingen beter en het werk betekenisvoller. We hebben systemen gebouwd voor toegang tot zorg in Ghana, voor ngo's in 12 landen en voor verzekeraars die miljoenen klanten bedienen.
Wat deze waarden in de praktijk betekenen
Als u bij Yameo komt werken, kunt u dit echt verwachten. Echt werk, echte verantwoordelijkheid: u werkt aan projecten die ertoe doen: gereguleerde sectoren, systemen voor de publieke sector, enterpriseplatforms. Uw beslissingen raken echte gebruikers. Daar hoort echte verantwoordelijkheid bij. We investeren in u: opleidingsbudget, toegang tot AI-tools en senior engineers die hun kennis delen. We hebben onze CTO laten doorgroeien tot eigenaar. We laten mensen van binnenuit groeien. Een echt internationaal team: Nederlandse leiding, een Poolse engineeringhub, klanten op vier continenten. Samenwerken over culturen heen is hier de norm, niet de uitzondering. Niemand schrijft code alleen om een sprint te vullen: we denken na voordat we bouwen. Specificatie- en architectuurfasen zijn echt, geen afvinklijstje. Als iets niet klopt, zeggen we dat. AI is al onderdeel van uw werkwijze: we zijn AI-native, niet als gimmick, maar als echt leveringsmodel. U werkt dagelijks met AI-agenten en houdt er toezicht op, met training om dat goed te doen. Directe communicatie: platte structuur. Korte lijnen naar beslissers. Feedback wordt vroeg en helder gegeven, en dat verwachten we ook terug. Als iets kapot is, verwachten we dat u het zegt en helpt het op te lossen.
We maken graag kennis met u
Bekijk voor welke functies we werven, of neem contact op en vertel ons wat u zoekt. We lezen elk bericht.
Bekijk openstaande functies → Neem contact op