Engineers die deel worden van uw team,
geen namen op een leverancierslijst.
Yameo plaatst medior en senior engineers direct in uw team, in uw Jira, uw GitHub en uw Slack, volgens uw processen. Zij zijn eigenaar van resultaten. Het zijn geen gedetacheerden die op de reservebank wachten.
Vanaf dag één ingebed. Niet te onderscheiden van uw eigen team.
Uit het onboardinglogboek van een senior full-stack engineer bij World Vision, gestart op 2026-06-01. Dag 1, toegang: GitHub, Jira, Confluence en Slack ingericht, uitnodiging verstuurd door de IT-afdeling van de klant. Dag 1, ontwikkelomgeving: repository gekloond en tests lokaal gedraaid, 0 installatieproblemen. Dag 2, sprintplanning: aangesloten bij de stand-up en de eerste tickets uit de backlog van de klant opgepakt. Dag 3, eerste PR gemerged: refactor van de paginering in het donorportaal, beoordeeld door de lead van de klant. Dag 5, architectuurreview: cachinglaag voorgesteld voor rapportagequery's, geaccepteerd door de architect van de klant. Na 6 weken, uit de git-log: race condition in de webhookhandler voor betalingen opgelost (2026-06-08). Rapportagedashboard voor meerdere valuta, fase 1 (2026-06-10). Verouderde endpoints gemigreerd naar de OpenAPI 3.1-specificatie (2026-06-12). AVG-audittrail toegevoegd aan wijzigingen in donorgegevens (2026-06-14). Gemiddelde API-responstijd met 41% verlaagd door query-optimalisatie (2026-06-16). Status: velocity op het niveau van de senior engineers van de klant.
Geen cv-handel. Eigenaarschap over resultaten.
De meeste aanbiedingen voor "teamuitbreiding" zijn in feite personeelsbemiddeling. Er landt een cv op uw bureau, er wordt een contract getekend en u stuurt een contractant aan die toevallig buiten uw kantoor zit. Het risico, de richting en de verantwoordelijkheid blijven allemaal bij u. Engineers van Yameo werken anders. Zij brengen 21+ jaar aan beproefde werkwijzen mee. Zij sluiten aan bij uw stand-ups, schrijven volgens uw codeerstandaarden, reviewen binnen uw pull-request-workflow en leveren code op die van uw team is. Maar zij brengen ook oordeelsvermogen mee: zij signaleren een slechte architectuurkeuze, stellen een betere aanpak voor en escaleren wanneer iets uit koers raakt. Wij zijn selectief in wie wij plaatsen. Alleen medior en senior engineers. Geen junioren die inwerktijd en begeleiding nodig hebben. Elke engineer van Yameo heeft in productieomgevingen gewerkt, complexe codebases doorgrond en rechtstreeks met zakelijke stakeholders gecommuniceerd. Dat is geen toeval, dat is onze lat bij het aannemen. In het kort: medior of senior, nooit junior. Werkt in uw tools en volgt uw processen. Eigenaar van resultaten. EU-tijdzone. Van 1 engineer tot een volledig squad, minimale inzet 1 maand, ingewerkt in minder dan 1 week, geen afstand tot de leverancier en volledige verantwoordelijkheid.
Senior engineers zijn snel ingewerkt. De cijfers laten het zien.
Het aantal werkdagen tot een geplaatste engineer een eerste betekenisvolle bijdrage levert, vergeleken met gangbare bemiddelingsmodellen op een vergelijkbaar senioriteitsniveau. Eerste PR gemerged: senior engineer van Yameo 3 dagen, gangbaar bureau 9 dagen. Velocity op niveau: squad van Yameo 5 dagen, gangbaar squad 15 dagen. Eerste commit naar main: losse engineer van Yameo 2 dagen, freelancer of contractant 7 dagen. Waarom het sneller gaat: senior engineers hebben de generieke problemen al eens opgelost. Zij besteden hun inwerktijd aan uw bedrijfsdomein en de specifieke kenmerken van uw codebase, niet aan het leren van Git-branching of REST API's. Dankzij onze in 21 jaar opgebouwde bibliotheek van patronen hebben wij de meeste codebases al eens gezien, misschien niet letterlijk, maar wel in de kern.
Wat u krijgt
Van één ingebedde engineer tot een volledig multidisciplinair squad: elke opdracht is op dezelfde manier ingericht. Senior talent, uw tools, uw processen en volledige verantwoordelijkheid voor het resultaat. Eén ingebedde engineer: één senior of medior engineer sluit aan bij uw bestaande team. Hij of zij pakt werk op uit uw backlog, is aanwezig bij uw stand-ups, opent PR's op uw main branch en is actief in uw Slack-kanalen, net als elk ander teamlid. Een volledig squad: schaal op naar een compleet multidisciplinair squad met frontend, backend, QA en een tech lead, nog steeds binnen uw tools en volgens uw ontwikkelworkflow. Eén aanspreekpunt, geen coördinatielast aan uw kant. Dekking binnen EU-tijdzones: alle engineers van Yameo werken binnen EU-tijdzones, zodat realtime samenwerking met uw team mogelijk is. Geen asynchrone gaten van 9 uur, geen frictie bij overdrachten naar offshore teams. Stand-ups in de ochtend, codereviews in de middag, blokkades dezelfde dag opgelost. Uw stack, niet de onze: wij leggen geen technologiestack van Yameo op. Onze engineers passen zich aan aan wat uw team gebruikt: React, Vue, .NET, Node, Java, Python, AWS, Azure. Wij brengen senioriteit mee, geen voorkeur voor een framework. Verantwoordelijkheid voor resultaten: engineers van Yameo zijn geen passieve ticketverwerkers. Van hen wordt verwacht dat zij risico's benoemen, verbeteringen voorstellen en escaleren wanneer iets de sprint in gevaar brengt. Verantwoordelijkheid zit ingebakken in hoe wij aannemen en hoe wij werken; daarover wordt niet per geval onderhandeld. Snel en flexibel schalen: begin met één engineer en breid binnen twee weken uit tot een volledig squad als de werklast dat vraagt. Schaal net zo snel weer af wanneer een piek voorbij is. Geen lange inkooptrajecten, geen risico van boventalligheid. Gewoon engineers die passen bij wat u werkelijk nodig hebt.
Voor wie dit is
Team met een openstaande vacature: een seniorfunctie staat al 3+ maanden open, de backlog groeit en deadlines schuiven op. U hebt direct capaciteit nodig van iemand die meteen kan meedraaien. Voorbeelden: World Vision, ERGO Hestia. Leveringspiek of productlancering: een harde deadline over 90 dagen en een intern team dat aan zijn capaciteit zit. U hebt versterking nodig die binnen dagen integreert, niet binnen maanden. Doorgaans 1–6 maanden. Scale-up met een kleine eigen engineeringafdeling: product-market fit is bereikt en u wilt engineering opschalen zonder het risico van vaste dienstverbanden. U hebt een senior engineer van Yameo nodig als feitelijke tech lead terwijl u het team opbouwt. Minimale inzet 3 maanden. Uitbreiding van enterpriseteams: een grote organisatie waarin een specifiek squad een specialistische vaardigheid nodig heeft die intern ontbreekt. U zoekt gerichte expertise (bijvoorbeeld Azure, .NET, event-driven architectuur) zonder een volledige vaste aanstelling. Sectoren: verzekeringen, ngo, fintech, zorg. Geen goede match: teams die junior contractanten zoeken om eenvoudige tickets onder strak toezicht uit te voeren. Tijdzones: CET/CEST, overlap binnen de EU gegarandeerd. Eerste engineer beschikbaar binnen 10 werkdagen na ondertekening van het contract.
Waarom ingebedde senioriteit werkt
01 : Geen junioren betekent geen verborgen managementkosten. Elke engineer die Yameo plaatst, is medior of senior. Dat is geen marketingclaim; het is het enige niveau waarop wij aannemen. De reden is eenvoudig: junior engineers brengen managementlast met zich mee die hun kostenvoordeel tenietdoet. U hoort features op te leveren, niet PR's van junioren te beoordelen en best practices uit te leggen. Engineers van Yameo controleren hun eigen werk en tillen het team om hen heen naar een hoger niveau. Wij hebben die overhead doorgerekend in ons artikel over de verborgen kosten van het aansturen van een softwareleverancier. 02 : Uw tools, geen frictie bij onboarding. Wij vragen u niet om een projectmanagementsysteem, communicatiekanaal of deploymentpipeline van Yameo in gebruik te nemen. Engineers sluiten aan in uw Jira, uw GitHub en uw Slack. De integratie gebeurt op menselijk niveau. Uw teamleider blijft de teamleider: engineers van Yameo sluiten aan, zij werken er niet omheen. 03 : 21 jaar herkenning van productiepatronen. Sinds 2005 zijn engineers van Yameo ingebed geweest in 120+ projecten in verzekeringen, ngo's, fintech en enterprise software. Zij kennen de randgevallen bij authenticatie, de valkuilen bij databasemigraties en de problemen met API-versiebeheer. Dat institutionele geheugen komt mee met elke geplaatste engineer en maakt de weg van probleem naar oplossing aanzienlijk korter. 04 : Flexibel schalen zonder risico van langdurige verplichtingen. Begin deze maand met één engineer. Voeg er drie aan toe voor een sprint rond een productlancering. Schaal weer af wanneer de piek voorbij is. Elke aanpassing gebeurt binnen dagen, niet via inkooptrajecten. Yameo draagt het wervingsrisico; u betaalt alleen voor de inzet, en alleen voor wat u op dat moment werkelijk nodig hebt. 05 : Gericht op resultaat, niet op tickets. Body shopping mislukt omdat de prikkel ligt bij uren, niet bij resultaten. Engineers van Yameo worden aangenomen en beoordeeld op de kwaliteit en impact van hun werk, niet op een ingevulde urenstaat. Wanneer iets de sprint bedreigt, kaarten zij het aan. Wanneer de architectuur een fout bevat, zeggen zij dat. Dat is het verschil tussen een leverancier die mensen levert en een partner die engineeringcapaciteit levert. 06 : Een EU-tijdzone betekent echte samenwerking. Alle engineers van Yameo werken binnen EU-tijdzones. Dat betekent echte aanwezigheid bij stand-ups, PR-reviews op dezelfde dag, live probleemoplossing in Slack en architectuuroverleg in de middag, in plaats van asynchrone wachtrijen en rekenen met tijdverschillen. Voor teams in de EU die serieuze software bouwen, is timezone: "EU" geen luxe, maar een voorwaarde voor levering.
Ontdek meer mogelijkheden
Vertel ons wat u nodig hebt. Wij zoeken de juiste engineer.
Deel uw stack, uw tekort en uw planning. Wij koppelen u aan de juiste engineer of het juiste squad, meestal binnen 10 werkdagen na ondertekening van het contract. U zit nergens aan vast om het gesprek te beginnen.
Begin het gesprek →